Bayram Arefesinin İdari Tatil Olması Temyiz Süresinin İşlemesini Durdurmaz
1. Ceza Dairesi 2021/1280 E. , 2021/5272 K.
“İçtihat Metni”
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇLAR : Kasten yaralama, kamu malına zarar verme, görevi yaptırmamak için direnme, kamu görevlisine hakaret
HÜKÜMLER : Mahkumiyet
Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle evrak okunarak;
Gereği görüşülüp düşünüldü:
Yargıtay Ceza Genel Kurulunun 22.06.2010 tarih, 2010/1-119 Esas ve 2010/155 Karar sayılı ilamında da belirtildiği üzere; 5271 sayılı CMK’nin 39/2. maddesinde; “süre hafta olarak belirlenmişse, tebligatın yapıldığı günün son haftada isim itibarıyla karşılığı olan günün mesai bitiminde sona erer”, aynı maddenin 4. fıkrasında ise; “son günün tatile rastlaması durumunda sürenin, tatilin ertesi günü sona ereceği” hükme bağlanmıştır. Ulusal … ve Genel Tatiller Hakkındaki 2429 sayılı Kanun’un 2/B-1. maddesi; “Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür” şeklindedir.
Bu bilgiler ışığında somut olay değerlendirildiğinde; hükmün sanık müdafiinin yüzüne 01.07.2016 Cuma günü usulüne uygun şekilde tefhim edildiği, temyiz süresinin son gününün 08.07.2016 Cuma günü olduğu, Başbakanlığın Genelgesi uyarınca 08.07.2016 günü, hizmetlerin aksamaması açısından gerekli tedbirin alınması ve asgari seviyede personelin bulundurulması kaydıyla tam gün idari izin günü olarak belirlendiği anlaşılmış ise de, idari izin günlerinin resmi tatil olmaması nedeniyle süreler ve bu bağlamda temyiz süresi işlemeye devam ettiğinden, sanık müdafinin 1412 sayılı CMUK’un 310/1. maddesinde öngörülen bir haftalık yasal süreden sonra 11.07.2016 tarihinde hükümleri temyiz ettiği anlaşılmakla, sanık müdafiinin temyiz isteminin 6723 sayılı Kanun’un 33. maddesiyle değişik 5320 sayılı Kanun’un 8. maddesi gereğince yürürlükte bulunan CMUK’un 317. maddesi gereğince isteme uygun olarak REDDİNE, 25.03.2021 gününde oy birliğiyle karar verildi.
